Praxisorientierte Lösungen für Arbeitgeber und Führungskräfte

• Arbeitsverträge & Geschäftsführer-/Vorstandsverträge: Gestaltung, Anpassung und Verhandlung von Anstellungsverträgen, Bonus- und Beteiligungsmodellen

• Beendigung von Arbeits- und Organverhältnissen: Kündigungen, Aufhebungsverträge, Trennungs- und Abfindungsregelungen

• Betriebsübergang & M&A: Arbeitsrechtliche Begleitung bei Unternehmensverkäufen und Umstrukturierungen (§ 613a BGB), Personaltransfer

• Restrukturierungen & Personalabbau: Sozialpläne, Interessenausgleich, Change-Management-Begleitung

• Betriebsverfassungsrecht & Mitbestimmung: Zusammenarbeit mit Betriebsrat, Einigungsstellenverfahren, Tarifverhandlungen

• Vergütungs- & Bonusmodelle: Variable Vergütung, Long-Term-Incentives, virtuelle Beteiligungen (VSOP/ESOP)

• Befristung & Teilzeit: Vertragsgestaltung, Verlängerung, rechtssichere Beendigung

• Wettbewerbsverbote & Verschwiegenheitspflichten: Gestaltung und Durchsetzung nachvertraglicher Verpflichtungen

• Arbeitsrechtliche Streitigkeiten: Vertretung in Kündigungsschutzprozessen, Bonusklagen und Organhaftungsverfahren

• Compliance & Interne Untersuchungen: Aufklärung von arbeitsrechtlich relevanten Vorfällen, Whistleblowing-Systeme, Datenschutzschnittstellen

• Mittelständische Unternehmen

• Internationale Konzerntöchter

• Family Offices

• Investoren

• Geschäftsführer

• Vorstände

• (Leitende) Angestellte

• Wirtschaftlich denken. Arbeitsrecht nicht isoliert, sondern im Unternehmens- und Transaktionskontext.

• Risiken steuern. Frühzeitige Erkennung und Minimierung rechtlicher und reputativer Risiken.

• Direkte Ansprechpartner. Persönliche Beratung ohne Reibungsverluste.

• Schnittstellen nutzen. Enge Abstimmung mit Corporate, M&A, Compliance und Streitbeilegung.

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